就活でお悩みの人、必見か!?
2002年3月11日午前中は、某コンビニ関係の
若手研修を2時間行った。
今回で最終回だったが
本当に彼女らは、わかったのだろうか??
それから、会社に戻り、
午後からは、社内営業会議を
社長、営業スタッフと行う。
その中で、我が会社の新事業として
今までの商品開発のグループインタビュー
(座談会)の経験を活かして、
「インタビュー教室」のようなものを
大学生2,3年生対象に開いて
自己表現や対人接触を
今よりもうまくできる人材を育成する
プログラムをやってみようかという話になった。
たしかに、σ(^_^)も以前に比べれば、
数多くのインタビューをこなすことで
自分が相手に伝えることを
うまく伝えられるようになってきた気がする。
また、昨年末くらいから、
大学のゼミの後輩の就職活動の相談を
受けたりしているが、
比較的彼らにあったアドバイスが
今のところ出来ていると思う。
そういったわけで、今すぐにとはいかないが、
あの「達人」に対抗できるような
カリキュラムを開発したいと思う。
今日は、残業するようなことも
ほとんどなかったので、
8時くらいにあがった。
カウンター:12102(+25)
若手研修を2時間行った。
今回で最終回だったが
本当に彼女らは、わかったのだろうか??
それから、会社に戻り、
午後からは、社内営業会議を
社長、営業スタッフと行う。
その中で、我が会社の新事業として
今までの商品開発のグループインタビュー
(座談会)の経験を活かして、
「インタビュー教室」のようなものを
大学生2,3年生対象に開いて
自己表現や対人接触を
今よりもうまくできる人材を育成する
プログラムをやってみようかという話になった。
たしかに、σ(^_^)も以前に比べれば、
数多くのインタビューをこなすことで
自分が相手に伝えることを
うまく伝えられるようになってきた気がする。
また、昨年末くらいから、
大学のゼミの後輩の就職活動の相談を
受けたりしているが、
比較的彼らにあったアドバイスが
今のところ出来ていると思う。
そういったわけで、今すぐにとはいかないが、
あの「達人」に対抗できるような
カリキュラムを開発したいと思う。
今日は、残業するようなことも
ほとんどなかったので、
8時くらいにあがった。
カウンター:12102(+25)
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